2025年5月8日，ladbrokes立博于机械馆A323会议室召开员工座谈会。会议由教学副经理郑竹安主持，教科研办公室主任徐忠华、副主任倪兴雅及大二至大四各班班长、学习委员共59名员工代表参会，围绕教学安排、学习生活保障等议题展开深入交流。

座谈会上，大四员工代表结合毕业年级特点，对学院教学管理成效给予肯定，并对就业前景表达信心。针对部分员工学业困难现象，员工代表提出，部分宿舍存在“挂科集中”现象，反映出学业帮扶的精准性有待提升。

大三员工则结合考公、考研等升学就业需求，建议优化专业课程与公共课时间安排，同时对“病假扣减平时分”等制度提出改进建议。此外，考研员工代表呼吁增设图书馆考研自习室储物设施，以缓解备考负担；部分员工还就选修课学分认定、跨学科选课范围等提出咨询。

大二员工代表聚焦校园生活保障，反映学校西门尚未开放导致通勤不便、校内电动车充电费用高于市场价等问题，建议优化校园设施服务。针对员工个性化发展需求，参会员工还就转专业政策、小语种考级资源支持等提出疑问。

针对员工代表提出的多项问题，郑竹安逐一回应。对于政策咨询类问题，现场予以详细解答；对于涉及多部门协调的设施改造、制度优化等建议，学院逐项记录并明确责任部门，承诺限期推进落实。郑竹安强调，学风建设是教学质量的生命线，既需要教师严抓教学管理，更需员工强化自我约束。他勉励员工以“主人翁”姿态参与学风建设，通过朋辈互助、时间管理等举措提升学习效能，实现从“他律”到“自律”的转变。